AWS Builders Onlineのクロージングセッションが興味深い！

今日の積み上げ

• AWS Builders Online オンデマンド視聴
  • 「ネットワークエンジニア向け」まずは押さえておきたい、オンプレミス拠点から AWS クラウドへの接続方式パターン
    • AWS Site-to-Site VPN
      • VPNを介してAWSへプライベートに接続するサービス
      • Direct Connectサービス障害時のバックアップ回線として使用
    • AWS Direct Connect
      • 専用線を介してAWSへプライベートに接続するサービス
      • Direct Connect Locationを経由して接続
      • 開設までに大体３か月程度必要
    • AWS Transit Gateway
      • 多数のVPCやオンプレミス拠点のルーティングを一元管理
    • AWS Cloud WAN
      • グローバルを跨いだVPCやオンプレミス拠点間のWANルーティングを一元管理
  • AWS Control Tower で始める はじめての AWSアカウント管理
    • ベストプラクティスに基づくマルチアカウント環境を簡単に構築 
    • 無償で利用可能 
    • ４つの嬉しい機能
      • シングルサインオン
        • 複数のAWSアカウントへのログインの切替
        • AWS Single Sign-Onと連携
      • ログ集約
        • AWSの操作ログの自動収集
        • AWS CloudTrailと連携
      • ガードレール
        • リスクのある操作の予防・発見
        • AWS Config、AWS Organizationsと連携
      • アカウント作成
        • 新規AWSアカウントの自動セットアップ
        • AWS Service Catalog、AWS CloudFormationと連携
  • クロージングセッション：クラウド人材の不足… 育成すべきか、採用すべきか？ - ２つの"B"で組織のカルチャーを育む -
    • 人材育成は社会的課題
    • ２つの”B”⇒Builderの”B”と、Buyer（＝エライ意思決定者）の”B"

今日は３本のセッション動画を視聴しました。

３人の登壇者それぞれに特徴があって、見ごたえがありました。

中でも、最後のクロージングセッションで登壇された小木（こぼく）さんは、どこか元SMAPの稲垣吾郎さんを彷彿とさせる方なんですが、話の内容の視座がすごく高くて、とても興味深いセッションでした。

中でも、デジタルで社会的弱者をエンパワーメントする、というメッセージに発して、クラウド人材育成を推進しようとする姿勢は大変素晴らしいなと思いました。

このメッセージは、昨日視聴したWeb3イベントでも教育との兼ね合いで触れられていて、共鳴し合う部分があると感じました。

明日はハンズオンに挑戦しようと思ってます。

それでは、また明日！